O SINDISERVIM manifesta apoio à greve nacional da educação, no dia 30 de abril de 2015, convocada pela CNTE, cuja pauta coincide com as lutas no município de Mucuri, isso porque: O município de Mucuri não cumpre a Lei que institui o Piso Salarial do Magistério no tocante à carga horária do professor em sala de aula que ao invés de 13h, trabalha 16hPI e 14h, PII; O município de Mucuri não tem plano de cargos e salários para os demais trabalhadores da educação.

Apenas os profissionais do magistério têm plano, que não tem sido cumprido na íntegra e carece de revisão desde 2008;

O município de Mucuri ainda não convocou a sociedade e a comunidade escolar para a construção do Plano Municipal de Educação, que deve ser aprovado pela Câmara até 24 de junho.

A Pauta de reivindicações dos Servidores Públicos de Mucuri inclui ainda: acesso à profissionalização, construção do Plano de Carreira dos servidores da saúde e civis, e melhoria da infraestrutura das escolas e Psf’s que se encontram em estado de calamidade.

Sendo assim, convoca todos os servidores públicos e sociedade civil a participar, no dia 1º de Maio de 2015, da luta dos trabalhadores Públicos de Mucuri, em busca de melhores condições de trabalho. 

Manifestaremos nosso repúdio à falta de uma política de valorização do servidor público municipal de Mucuri e à alteração nas Medidas Provisórias 664 e 665, que dificultam o acesso ao seguro desemprego, ao abono salarial, ao auxílio doença e às pensões por morte, além do apoio à não aprovação pelo Senado do PL 4.330/04, que visa instituir a terceirização ilimitada nas empresas privadas, públicas e de economia mista (Petrobrás, Banco do Brasil, Caixa Econômica Federal, Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social, Correios, empresas de energia elétrica e de saneamento básico, entre outras).

Tais temas são pautas de nossa luta e requerem a máxima compreensão e apoio da sociedade, pois representam sérios riscos aos direitos do trabalhador e ao futuro do país.

 

Sindiservim, 29 de abril de 2015.

*Da Redação

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